今年以來(lái)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第八師石河子市紅山街道司法所立足職能定位，構(gòu)建銜接緊密、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的矛盾糾紛多元化解機(jī)制，深入踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，為轄區(qū)營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。

一方“唱黑臉”，一方“唱紅臉”，這波配合絕了！

紅山街道司法所與北一路派出所、南二路派出所、烏魯木齊鐵路公安局石河子站派出所建立“警調(diào)對(duì)接”機(jī)制，對(duì)民事糾紛實(shí)行分流處置，形成靠前防范、多元解紛的治理格局。

2025年5月30日，某在建工地發(fā)生欠薪糾紛。數(shù)十名務(wù)工人員聚集在項(xiàng)目部門口討薪，有人堵門抗議，場(chǎng)面混亂。派出所民警到場(chǎng)后，民警嚴(yán)肅地告知當(dāng)事人："維權(quán)必須通過(guò)合法途徑，堵門鬧事涉嫌違法！"

發(fā)現(xiàn)雙方均有調(diào)解意愿，立即聯(lián)動(dòng)紅山街道司法所介入。

調(diào)解員則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《保障農(nóng)民工工資支付條例》語(yǔ)氣平和地向施工方釋明：“足額支付工資是法定義務(wù)，不得推諉！”待雙方情緒平復(fù)后，調(diào)解員逐筆核對(duì)考勤記錄，最終促成協(xié)議：施工方先行支付50%工資，余款月底結(jié)清。

通過(guò)“民警執(zhí)法威懾+調(diào)解員柔性疏導(dǎo)”的剛?cè)岵?jì)模式，上半年累計(jì)化解討薪、合同等糾紛78起。司法所與派出所還建立定期研判機(jī)制，持續(xù)提升調(diào)解效能。

校園打鬧索賠10萬(wàn)？調(diào)解室：“別急，我們算筆明白賬！”

針對(duì)校園糾紛責(zé)任界定難、易激化等特點(diǎn)，紅山街道司法所聯(lián)合派出所、律所、法院等單位，打造“預(yù)防-調(diào)解-鞏固”全鏈條機(jī)制，并成立“紅山果”校園調(diào)解室。

2024年12月，學(xué)生曉明（化名）與曉紅（化名）課間打鬧致后者面部受傷。曉紅家長(zhǎng)索賠10萬(wàn)元遭拒，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下。調(diào)解員從育人角度勸導(dǎo)：“監(jiān)護(hù)人應(yīng)勇于擔(dān)責(zé)，為孩子樹(shù)立榜樣。”

律師則依據(jù)司法鑒定厘清責(zé)任：曉明家長(zhǎng)承擔(dān)主要責(zé)任，學(xué)校已盡教育管理義務(wù)，曉紅自身需承擔(dān)部分責(zé)任。

經(jīng)多輪調(diào)解，雙方最終達(dá)成協(xié)議并完成司法確認(rèn)。

截至目前，“紅山果”調(diào)解室已成功化解涉未成年人糾紛23起，有效防止矛盾升級(jí)。

怕反悔？調(diào)解后公證處加“BUFF”直接強(qiáng)制執(zhí)行！

針對(duì)大額債務(wù)糾紛履行難問(wèn)題，司法所與石河子市公證處創(chuàng)新推出"人民調(diào)解+賦強(qiáng)公證"機(jī)制。

2025年5月，趙某因王某拖欠60萬(wàn)元借款及玉石賠償糾紛求助調(diào)委會(huì)。調(diào)解達(dá)成分期還款協(xié)議后，趙某仍擔(dān)憂履約問(wèn)題。調(diào)解員韓佳穎建議辦理賦強(qiáng)公證：“若違約可直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。”

最終雙方完成公證，趙某吃下“定心丸”。

該模式通過(guò)“柔性調(diào)解+剛性約束”，紅山街道司法所已辦理7起賦強(qiáng)公證案件，實(shí)現(xiàn)“調(diào)解-公證-執(zhí)行”一站式解決，顯著提升協(xié)議履約率。

從工地討薪到校園糾紛，從債務(wù)矛盾到損害賠償，紅山街道通過(guò)專業(yè)化調(diào)解與機(jī)制創(chuàng)新，真正實(shí)現(xiàn)了“矛盾不上交、平安不出事、服務(wù)不缺位”，交出了一份令群眾滿意的社會(huì)治理答卷。