編者按：江蘇省監獄管理局部署實施民警能力素質提升三年行動計劃以來，無錫監獄高度重視、迅即行動，緊緊圍繞高質量建設“新時代全國一流的現代監獄”總目標，立足隊伍安全，強化素質提升，從“嚴”上要求，向“實”處著力，抓實黨建引領、實戰練兵、規范管理、文化育警等四個項目，有力有序推進隊伍建設，為監獄高質量發展提供強有力的“第一保障”。

圍繞忠誠干凈擔當，鑄牢政治本色

最美人間四月天。4月26日下午，監獄深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題讀書班開班。

“參加集中學習，研讀理論書籍，我們努力汲取豐厚的信念滋養。”無錫監獄政治處副主任徐偉在參加讀書班、專題輔導與交流研討后，在自己讀書筆記上留下的心得：“我們上午濟濟一堂聽輔導報告，下午結合實際讀原著悟原理，在集中學習中開啟了知來處、明去處的學習之旅，讓黨的創新理論在我們心頭久久回蕩。”

主題教育讀書班

知之愈明，則行之愈篤，理論上清醒，政治上才能堅定，行動上才能自覺，才會解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的問題，才會堅守好精神家園。針對懂規矩、守規矩、按規矩辦事，圍繞搞清楚哪些方面是“高壓線”，絕對碰不得，哪些地方是“地雷區”，絕對不能踏，做到遵法守紀、廉潔自律等問題，5月10日上午，監獄在文化中心一樓開展“5?10思廉日”警示教育暨主題教育專題廉政黨課活動。

基層第一黨總支書記桑曉軍發言中表示：“要算好算政治賬、經濟賬、家庭賬、名譽賬、自由賬，做到‘一身正氣上班去、兩袖清風回家來’，在私底下、無人時、細微處不放縱、不越軌、不逾矩，自覺敬畏法律法規、黨紀政紀和道德倫理，保持廉潔自律，心有底線、不踏紅線。”

“5.10思廉日”專題教育

春風和暢，暖意融融，“青年民警談”學習交流氣氛熱烈。辦公室副主任薛天洋分享他觀看《囑托奮進》專題片的感悟：“高質量發展就是要能夠很好滿足人民日益增長的美好生活需要的發展，是體現新發展理念的發展，是創新成為第一動力、協調成為內生特點、綠色成為普遍生態、開放成為必由之路、共享成為根本目的發展。作為一名青年民警，我們一定要牢記囑托、感恩奮進。”緊接著，與會民警圍繞“青年民警在主題教育中該怎么學、怎么做”，結合自身崗位實際一一交流發言，大家紛紛表示要用行動踐行擔當，用擔當詮釋誓言，以奮斗的青春踐行使命擔當，為監獄事業發展貢獻青春力量。

圍繞實際實戰實用，鍛造過硬本領

“近幾年監區新民警不斷增多。年輕人工作熱情高，但崗位技能本領僅靠師傅帶，往往容易缺乏專業系統性。”這是十七監區黨支部書記、監區長楊憲與政工領導交流工作時提到的難點問題。

開展政治理論知識競賽

砥刃必先淬火，百煉方能成鋼。無錫監獄制定實施青年民警崗位業務技能大練兵大比武實施方案，跨時3個月，涵蓋監管改造業務技能、教育改造業務技能、規范執法業務技能、勞動改造管理技能、警務智能化管理實操技能、辦公辦文技能、警體技能等方面。

團委書記劉靖松向青年民警宣講崗位練兵方案：“我們始終堅持實戰引領、問題導向，按照‘干什么練什么、缺什么補什么’的要求，聚焦實戰實用實效，一體化推進分析研判、個別教育、勞動管理、應急處置、信息技術應用和警體技能訓練，強化全警實戰化練兵。”

“罪犯蘇某，50歲，詐騙罪，刑期至2033年……”一監區青年民警孫磊對分管罪犯的情況十分熟悉。

“罪犯石某，有警校學習經歷，捕前是快遞公司的……”六監區民警張小勇能夠深入了解罪犯的成長經歷。

監管業務理論會考

此次“四知道”考核采取“面對面”的形式。各監區按照通知要求，組織民警認真復習考核內容。考核組隨機抽取“四知道”卡片，對參考民警進行“一對一”詢問，并對每項內容進行打分。堅持“用什么比什么、管什么精什么”，在全監上下營造了昂揚向上、比學趕超的良好氛圍。

9月，刑罰執行支隊圍繞刑罰執行辦案實務技能，民警對形勢政策變化的教育引導能力等方面開展了培訓，特別強化對正在進行業務“傳幫帶”的學徒民警開展了考核。醫院監區教導員張迎、十二監區民警夏志穎圍繞實際個案，針對罪犯錯誤思想提出了教育方案，有理有據、深入淺出，針對性較強，業務知識和技能得到較大提升。

重溫入警誓詞

9月13日，無錫監獄在文化中心一樓組織2023年度民警講評教育比武。獲得比賽一等獎的五監區副監區長韋偉談到自己剛參加工作中遇到的困惑，“同樣一個人，同樣一件事，自己處理時教育效果不是太好，師傅出馬很快就解開了疙瘩，慢慢才知道個別教育藝術的重要性。”

練在經常，筑牢練兵“防火墻”。6月25日，監獄邀請無錫市安全生產協會培訓中心專家張有復老師開展安全生產管理人員培訓。醫院院長孔乃光在部門例會上要求：“大家要認真學習《安全生產法》、新修訂的《江蘇省安全生產條例》、《江蘇省消防條例》，深刻吸取典型事故案例教訓，時刻保持憂患意識，主動發現消防安全隱患，并及時整改到位。”

“我志愿成為一名人民警察。我保證忠于中國共產黨，忠于祖國，忠于人民，忠于法律；服從命令，聽從指揮……”,這是從監獄文化中心一樓大廳傳出的一聲聲鏗鏘有力的誓言。9月20日下午，監獄組織近三年參加工作的青年民警開展警務技能、警容警姿集訓。十監區新警張弛認真學習體會警體技能每一句講解，反復練習每一個分解動作，把強本領、練技能、提實戰的理念運用到每一個整齊劃一的動作中。

崗位大練兵系列活動，是聚焦實戰練兵的“磨刀石”，是提升處突能力的“助推器”，立起了能打勝仗的標準，發出了實戰實訓的強音。

圍繞從嚴從緊從實，錘煉務實作風

8月3日下午，監獄召開警務區、監管區規范化建設推進現場會，經過前期開展的整治整改、設施完善、清掃清潔等工作，監區監房環境面貌上已經煥然一新。“走進監區，看見干凈的桌椅、整潔的值班臺，工作的心情都不一樣。現在我們監區每日都有民警負責警務區衛生值班，將責任區域劃分到位，保持警務區整治常態長效。”這是十一監區民警方建崗向驗收的部門介紹自己的感悟。

“有沒有穿黑色制式皮鞋，執勤巡查是否到位……”這是看似細小的問題，卻成為日常交接班的重要內容。民警執勤都有嚴整的警容風紀、良好的精神風貌，嚴謹細致地投入到規范執法中去。

黨建書記項目述比評

內強素質、外樹形象，良好的內務管理不僅是干好工作的組成部分，也是紀律作風、工作作風的反映。9月，十三監區監區長洪軍在監區民警隊伍隊伍會上提出：“大家一定要深刻領會嚴管就是厚愛的意義，對認真、較真管理隊伍形成共識，對相關制度的執行、對相關紀律的遵守，做得好的要表揚、做得不好的要批評，對民警身上出現的不好的苗頭性問題要及時提醒幫助。”

今年以來，政工部門共出臺62期警務督查通報，采取“一事一記”的方式，量化過程考核。強化部門領導履職評價，并對部門領導履職進行月度全監高質量發展排名，推進和帶動民警全員責任共擔，抓好考核結果運用，不斷提高考核綜合效能。

“你選的什么題目？切入口怎么樣?好不好轉化？”這是大家在食堂吃飯之余聊的話題，這正是監獄命題，開展“大走訪、大征詢”活動。監獄共生成12類“錫研+”選題，每月向分管部門分派1-2個選題，建立“監獄領導領題+部門掛鉤指導+信息員調研”推進模式，先后形成快報課題32個。同時，組建13支“錫研快報”調研組，立足小視角、小切口，深入基層開展短平快式微調研3輪次，并將調研成果擇優刊發在“錫研快報”專欄發布8期。4月開始，監獄開展主題教育“中層說”暨黨建書記項目現場述、比、評學習交流活動，采取書面報告+圖文課件+短視頻等方式，匯報調研成果，現場評議打分，每月評出1個最優微調研成果，營造比學趕超的微調研氛圍。

圍繞凝心聚力提神，濃厚爭先氛圍

“萬丈高樓平地起”，高質量發展，本源在基層，根基在一線。“我們沉下去是為了他們更好地飛起來！”這是八監區三級高級警長吳國榮晉升后在基層任職時的表態。

推動重心往基層移、警力往基層派、資源要素往基層傾斜。為了充實基層警力，讓年輕民警更快成長起來，做好“傳幫帶”，監獄健全完善高級警長帶頭下沉一線的機制。八監區副教導員蔡曉晨說到：“‘家有一老如有一寶’，這是黨委對我們年輕中層領導的培養和支持，剛剛履行教導員職責，來到新的監區，面臨很多新問題，有資歷較深、經驗豐富的專家在身邊指點，工作上手明顯很快。”

進行革命傳統實境教育

榜樣是看得見的教育，先進典型是鮮活的示范引領。監獄開展“讓‘四敢’精神在無錫監獄蔚然成風”、“堅守一線崗位”等系列報道，通過微紀實、警察故事、首次觸電“慢直播”、榮譽墻等，拓展典型評選推薦渠道，建立優秀民警集中培訓、考察學習等激勵辦法，發揮先進典型的示范引領和輻射效應。

“培訓是開啟智慧之門的鑰匙，在培訓中，可以接觸到各種各樣的新知識和新觀念，從而開闊視野、激發思考、拓展思維。很珍惜這次難得的外出學習充電的機會，一定會在工作中努力去實踐。”這是五監區副教導員朱浩參加第二期政治輪訓班時的感悟。

獄務后勤保障中心主任王曉湘分享他多年帶民警的經驗：“不同環境、不同崗位有著不同的愿望表達，不同層級、不同年齡有著不同的利益訴求。我們要準確把握民警思想特點、心理狀況、行為特征，開展經常性的政治教育、談話提醒、交心談心，傾聽訴求愿望、掌握真實想法、理順思想情緒，真正使個人抱負與組織需求相融合、民警成長與單位發展相一致。”

“弘揚‘四敢’精神，砥礪實干爭先。實施民警能力素質提升三年行動計劃，是當前一段時期的重要任務。”無錫監獄黨委書記、監獄長呂長壽表示：“要時刻保持‘趕考’的清醒，著眼隊伍‘四化’建設方向，以實戰練兵塑形提神，以嚴督實考創優爭先，努力鍛造堪當監獄現代化建設重任的高素質民警隊伍。